10 puntos que todos los líderes deben ver

#Google trató de comprobar que los #gerentes no sirven y consiguió que los bueno, buenos, buenos tienen esto:

-Son buenos #mentores.
-Empoderan a sus equipos y no hacen micromanagement.
-Crean un ambiente inclusivo, mostrando preocupación por el éxito y el bienestar general.
-Son productivos y orientados a resultados.
-Son buenos para comunicarse, saben escuchar y compartir información.
-Apoyan el crecimiento profesional y discuten sobre el desempeño
-Tienen una visión y una estrategia clara para el equipo.
-Tienen habilidades técnicas clave para aconsejar al equipo
-Colaboran en diferentes áreas de Google
-Son tomadores de decisiones.

¡Que genial!

¿Qué es Project Oxygen?

Project Oxygen fue un estudio realizado en Google que tuvo un inicio poco propicio. Los desarrolladores llevaban tiempo quejándose de la mala administración y cómo esta drenaba la innovación, así que la gente de laboratorio de innovación de Google decidió realizar un experimento: se contrataron estadistas para evaluar las diferencias entre los gerentes mejor y peor calificados. Dentro de ese análisis venía información sobre evaluaciones anteriores, encuestas a empleados y entrevistas.

Algunos observadores asumieron que el proyecto demostraría que la calidad de la administración no tenía un impacto real en el desempeño de un equipo. Otros pensaron que afectaría directamente el desempeño individual. No es de sorprender que los últimos tuvieran razón.

Aunque tus empleados rara vez van a decir algo como “No tengo idea de lo que estoy haciendo, ¿me podrías ayudar?” O “Siento que tengo demasiado trabajo” un gran gerente pondrá atención a estos detalles y ofrecerá soluciones basadas en las necesidades de cada individuo y en los #objetivos de cada miembro del equipo.

Reto:

Si eres gerente pregúntate:
¿Los miembros de tu equipo valoran tu mentoría?
¿Están avanzando en sus #carreras y son mejores en su trabajo porque los impactaste de una forma positiva y significativa?
¿Qué tanto de tu liderazgo funciona como oxigeno para tu #equipo?

Si eres subordinado pregúntate:
¿Mi #líder me agrega valor?
¿Mi líder hace que avance en mi carrera?
¿Mi jefe está atento a la carga de trabajo?
¿Estoy comunicando mi satisfacción?
¿Qué estoy haciendo yo para propiciar un buen #liderazgo?

Nota completa aquí